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干苦逼工作 拿屌丝工资!六七月股市巨震“逼”走近百名董秘

作者:十年赢家网   标签:   942次浏览    2015.08.31

“长久以来,在普通人的眼中,董秘都是一个“高大上”的职业,但现在情况似乎正在发生改变。据记者不完全统计,截至8月20日,2015年已有333位董秘离职,约涉及十分之一的上市公司。值得注意的是,2012~2014年,上市公司董秘离职数量分别为346位、316位以及342位。简而言之,目前为止,董秘离职数量已经与过去几年全年离职数量相当。

“333”,这一数字在网络上通常意味“闪、走”的意思,在资本市场暗语为“撤、卖出”,而在今年以来董秘离职数值上,333落下烙印,虽然离职比例仅占全A股公司数量的11.98%,但绝对数值却已经与近三年上市公司董秘平均离职数量相近。如今,2015年还剩1/3,史上最猛的董秘离职潮悄然到来,是什么原因导致这一神秘又令人尊重的职业迎来离职高潮?光鲜的职业背后又有哪些辛酸,《每日经济新闻》记者展开详尽调查,探秘董秘离职原因的同时也还原董秘这一职业,揭开其相对神秘的面纱。

333位董秘离职创纪录6、7月震荡市“逼”走百人

鲍晨、吕卉、许开华、李东辉......当一个又一个名字不再出现在上市公司董秘名单中,2015年轰轰烈烈的资本市场也伴随着董秘离职高潮的来临,压力、风险、待遇等一系列诱因令董秘心力交瘁,选择离开亦或是跳槽,在投资者看来这一“高大上”的行业俨然已成为现今一“高危”行业,截止8月20日,年内已有333位董秘选择离开,到2015年完结,最终离职数值必定将载入史册。

离职潮刷新纪录

虽是公司一岗位的调整,但在2015年,已引起市场高度重视,这便是身处公司敏感地位的董秘一职。

根据《每日经济新闻》记者数据统计,截止8月20日,2015年已有333位董秘离职,占整个上市公司数量比例的11.98%,值得注意的是,在2012年至2014年期间,这三年董秘离职数量分别为346位、316位以及342位。简而言之,目前为止,董秘离职数量已经与今年离职数量相当,创下新的记录。

令市场倍感遗憾的是,在这333位离开离职董秘中,亚盛集团董秘符继军是因病去世,年仅37岁。记者注意到,去年,亚盛集团发布公告达到104份之多,业内人士分析其病逝最大原因便是工作压力较大,熬夜较多,忽略了对身体的本身的照顾。

一西部地区上市公司董秘告诉《每日经济新闻》记者,“董秘的确平时很操劳,主要事情很多、很杂,比如平时检查、投资者调研等等,加上一般来说一家上市公司上市后一两年都会做一些事情,比如重组啊、非公开发行,基本都会涉及董秘,如再加一点投资项目,董秘这些都是躲不掉,所以事多的自身压力就大,那么干不去或者太累都会成为离职的理由。”

“当然,随着新三板高速发展和IPO的启动,今年离职不少董秘,也包含了职业IPO董秘,通常其辅导的公司上市后,他们就会离职去下一家,这倒是一个相较特殊的群体。”上述董秘补充到。

记者注意到,在今年离职的董秘中,涉及不少次新股公司, 比如迅游科技、金雷风电、立霸股份、富临精工、博世科等,其中,迅游科技和博世科的原董秘更是在公司股票还在“一”字涨停期间便火速离职。

有业内人士分析,若按照当前的离职频率,今年离职董秘数值很可能超过400位,创造历史之最。

大震荡“逼”走百人

《每日经济新闻》记者注意到,在今年前8个月的离职数量中,4月和6月这两个月份处于离职高峰期,分别达到68位和63位,而1月和2月离职数量较少,仅为30位和23位。有意思的是,在股市大震荡的6月和7月,离职董秘数量累计达到98位,而在往年,6、7月份并不是离职高峰期。

根据详细数据统计,在2012年至2014年6、7月份期间,董秘离职数量均不高,分别只有56位、48位以及49位,远远低于今年的98位。


一深圳不愿具名在职董秘告诉记者,“一般来说,董秘调整工作跟普通职位相仿,都是拿了年终奖后在新的一年开始进行工作调整,董秘一般就会在年报后选择离职,所以通常4月份才是董秘的离职高峰期,今年之所以6、7月出现一次离职高峰,这可能与市场行情出现大震荡,不少董秘压力过大或是工作出现疏漏导致离职,之前焦作万方董秘贾东焰离职就是一个典型例子。”

记者查阅公告了解到,焦作万方原董秘贾东焰正是由于为了维稳股价违规发布停牌公告导致罢免。

今年7月8日,正值股指暴跌最惨、人气最涣散的时刻,焦作万方选择停牌,理由是“公司董事会接第二大股东洲际油气的通知,鉴于近期股票市场波动较大,洲际油气作为本公司的第二大股东,为了推进本公司的稳定发展,正在就本公司的发展战略及相关资产收购事项进行筹划,计划于近期与本公司的其他股东及董事会进行沟通。”

岂料一周之后,焦作万方董事会召开临时会议决定,贾东焰因违反公司信息披露管理制度,擅自发布停牌公告,经公司董事长蒋英刚提议,会议决定解聘贾东焰公司董事会秘书职务。

而焦作万方在回复深交所“关注函”时称,贾东焰未经董事长批准同意发布了停牌公告,违反了《公司信息披露管理制度》的相关规定。该规定为,“董秘拟发布公告之前,均应首先向董事长电话请示拟发布公告事项,然后将拟公告的草稿发送董事长,董事长批准后方可对外披露”。

“今年6月、7月同行压力都很大,都在想法子维稳股价,当时都是不得已为之而选择停牌,但任何行业职业都有管理制度,对于自己同行被罢免,只能表示遗憾。”

的确,在今年股市大震荡期间,董秘一方面会受到董事长的询问,同时受到了多方投资者压力,甚至遭到不少“谩骂”,或许正是这样的高压之下,导致今年6、7月份董秘一反常态,出现大面积离职。


6月16日-7月31日部分离职董秘一览表

董秘眼中的“离职潮”干苦逼工作 拿屌丝工资

2015年还剩1/3时光,董秘离职数量就已经与前几年相仿,离职高潮的来临,定存有必然因素,在董秘的眼中,这样的“离职潮”如何看待,董秘这份工作,他们又有怎么认识,《每日经济新闻》记者通过采访多位董秘以及离职董秘,他们还原了董秘的生态环境。

工作:苦逼

“董秘的工作压力肯定是越来越大,趋势是这样的,现在监管越来越严,大众关注程度要多,所以比两三年前压力大些,渐进的过程。”一刚刚离职董秘如是看待目前的董秘工作的压力。

其进一步告诉记者,“从某一种角度来说,压力还是比较大的,比如说报告纰漏,定期报告里面,比如年报,100多页的东西,出一点错误,好的让你做个书面报告,不好的还要通报批评,100多页都涉及到数字,之间存在逻辑关系,容易出现错误,反复校对还是会有小错误,那种状态压力会很大,反反复复校对,出来还是有错位。我也遇到过,觉得没问题,但是证代提交的时候,就把会计师的原稿提交错了。会让你觉得压力很大,很郁闷,那么大的工作量。有时候稍不留意有些该发的公告没发,你就有问题了,其实还是比较很紧张的状态,和投资者的交流,表面上随意回答,但是很容易让人家抓把柄。”

“举个例子来说,在互动交流平台上,回答谨慎投资者要骂你,说你打官腔,另外你在公司里还要和领导打交道,影响到老板,要有那个能力才行。”

目前任职一家上市公司的董秘也告诉《每日经济新闻》记者,“除了平常工作,董秘在应对股价时候,也是很麻烦的,股价好的时候,都OK。一旦遇见暴跌,对外,投资者在网上投诉,谩骂,你得把投资者情绪控制下去;对内,如果遇见老总、大股东不太懂股价,就会质问你为什么公司股价不涨,怎么才能稳住股价,这个时候压力就会很大。”

“所以,董秘现在压力的确很大,一旦出什么问题,或者受到处罚,那就真的没有办法在这个圈子待了,神经随时紧绷,相比其他人了解的董秘行业,真正意义上,董秘多数时候工作很苦逼。”上述任职董秘如是表述。

薪酬:拿屌丝工资

工作很苦逼,但是从待遇上,《每日经济新闻》记者统计,整个董秘行业平均年薪在40万元,但仍有不少董秘年薪低于20万元,甚至是10万元。

上述离职董秘告诉记者,“其实我没太关注薪酬这个事情,一般大一点的公司薪酬很高,创业板一年30万左右算正常。但是如果低于20万元,那真的太少了,不过也存在地域差异。”

“但是,如果收入和他们所承受的压力和风险还是不成正比的,那确实有点低,因为监管层现在动不动就要查,其实这行风险挺大,比如收入20来万、30来万在广东这些来说实在太少了。”该董秘补充到。

而正任职西部一上市公司董秘也表示,“就薪酬而言,我觉得从压力来看,是不匹配的,大企业的董秘是中层,拿不到高层薪酬,在民企有些董秘确实收入比较高,要看行业,比如房地产,收入比较高,制造业董秘收入一般,我们公司是财务总监兼任的,薪酬也不算高。”

对于当前董秘一次离职高潮,该董秘认为,“我觉得很多董秘离职大概都是30岁左右,这种都是刚建立起来的年纪,可能有更好的地方去,很多企业给的更好,机会更好,事情做得都是一样的,薪酬不一样。有很多董秘专职去做私募,也是一个出路,我了解的专职去做私募的不多,毕竟还是没有那种物资的名气,你要搞得到钱还是很难得。从董秘圈混出来成为大私募的还是不多的。可能跳槽的比较多,因为还是这一块最熟悉,有可能为了高薪酬,有可能为了股份。”



延伸阅读:

【董秘离职潮相关报道】

一份职业究竟怎样,往往可以从待遇好坏看出来。那么,今年出现的董秘离职潮,是否也有待遇方面的问题呢?《每日经济新闻》记者统计发现,截至8月20日,今年已经有333位上市公司董秘离职,其2014年平均年薪达到40.96万元,并不算低。其中,年薪在20万以下的有65人,占离职董秘数量的19.52%;而包括金贵银业前董秘何静波等在内的9人,其2014年年薪低于10万元。

在这333位离职董秘中,2014年年薪最高的是长江证券前董秘徐锦文,其去年年薪高达322.49万元。不过其仅仅辞掉了公司董秘一职,目前在长江证券担任执行副总裁。

一武汉上市公司不愿具名董秘告诉记者,“一般来说,很多董秘在公司还担任有其他职位,比如副总经理、财务总监等。如果(董秘职位上)繁琐事情太多,影响到了其他的任职工作,其自然会提出辞去董秘一职而专心在更重要的职位上为公司工作。”

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